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【マネジメントセミナー】 多様化する部下とのコミュニケーションの取り方

世代や価値観の異なる様々な部下(新入社員や若手社員)をお持ちの上司のお立場で
「部下との距離を縮めるように努力しているが上手くいかない」、「嫌われるのが怖くて思うように叱れない」
「自分と合わないタイプの部下にどのように接していいのか分からない」
など
部下との職場におけるコミュニケーションの取り方に悩まれている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは部下との円滑なコミュニケーションの取り方を学んでいただきます。
部下に対する関心を強く持ち、積極的に関与することがコミュニケーションを機能させる最大のポイントであることをご理解いただき
上司としてどのように対応すべきかをワークショップやケーススタディを通して実践的に学んでいただきます。

≪セミナー参加対象者≫
部下とのコミュニケーションの取り方に悩んでいる上司の方
職場コミュニケーションを活性化させてより良い職場環境を作りたい上司の方
(上司のお立場以外の方もご参加いただけます)

みなさまからのお申込みをお待ちしております。

開催概要

日時 2018年12月6日(木) 14:00〜17:00 (受付開始 13:30)   〜申込み締切日:2018年11月30日(金)17:00〜
会場
江東区豊洲1-1-1
地下鉄: 有楽町線豊洲駅下車(2番出口)徒歩10分
新交通システム: ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線豊洲駅下車 徒歩10分
都バス: 各路線 日本ユニシス本社前下車
 [東15] 東京駅八重洲口〜深川車庫前
 [東16] 東京駅八重洲口〜豊洲駅前・深川車庫前・東京ビッグサイト
 [錦13] 錦糸町駅前〜晴海埠頭
 [業10] 新橋〜とうきょうスカイツリー駅前
参加費 無料(事前登録制) 
定員 26名(定員になり次第締め切らせていただきます)  申込受付中
対象 ユニシス研究会会員様  
主催 ユニシス研究会 関東支部
共催
協賛
備考  

プログラム



【Session1】なぜ上司の話は部下に伝わらないのか

  (1)コミュニケーションの希薄化の根源にある「無関心」
  (2)ポジションパワーとヒューマンパワー
  ≪ワークショップ≫上司のコミュニケーションスタイル

【Session2】上司と部下の間に広がる「常識」の差
  (1)「自立」から「自律」を促すコミュニケーション
  (2)リスクマネジメントとホウレンソウ
  ≪ワークショップ≫上司のワークスタイル&部下のワークスタイル

【Session3】タイプ別の部下との関わり方
  (1)コーチングとティーチング
  (2)4つのタイプ
  ≪ワークショップ≫上司の立場である自分自身のタイプを理解する
  ≪ワークショップ≫部下を4つのタイプにあてはめ、特徴を具体的に書き出し、どのような接し方が有効かを考える

【Session4】よくあるコミュニケーションの悩みを解決する
  ≪ケーススタディ≫自信喪失気味の部下へのフィードバック
【Session5】明日からの行動宣言



講師:山根 浩二(やまね こうじ) 氏


<プロフィール>
立命館大学経済学部卒業
慶応大学ビジネススクールケースメソッド教授法修了

株式会社リクルートグループ入社。以来6年間、主に制作部に所属し、企業の採用広告の企画・制作に携わる。その後独立してフリーランスとなり、主に中小企業を中心に広報コンサルタントとして、経営戦略と連動したコーポレート・コミュニケーション戦略の企画・実施に携わる。
現在、マネジメントコンサルティング会社の代表取締役社長。


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           電話:03-5546-7366  E-mail:juua-info@unisys.co.jp

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お問い合わせ

ユニシス研究会 関東支部事務局 
TEL:03-5546-7366(平日9:00〜17:30) FAX:03-5546-7874
juua-info@unisys.co.jp